辞退后档案怎么办
时间：
解除劳动合同后，档案的处理方式主要取决于劳动者是否有新的工作单位。以下是几种可能的情况和相应的处理建议：
已有新工作单位
劳动者应当要求原用人单位配合办理档案社保等迁移手续，将档案转移到新单位。
新单位在接收劳动者时，通常要求提供离职证明，因此劳动者应当在离职时向原用人单位索要离职证明。
尚未找到新工作单位
劳动者可以将档案存放在当地的人才市场或人才交流中心进行托管，直到找到新的工作单位。
存放档案时，劳动者可能需要支付一定的托管费用，具体费用和流程可以咨询当地人才市场或相关部门。
原单位保管档案
如果原单位直接保管档案，找到新单位后，劳动者可以直接将档案转移到新单位。
原单位委托人才市场保管档案
如果原单位将档案委托在人才市场保管，劳动者需要联系人才市场，将档案由委托保管转为个人委托保管。
劳动者在办理转移手续时，可能需要提供原单位的离职证明和与新单位的劳动合同。
异地办理工作
如果劳动者需要异地办理工作，档案的转托管手续可能会比较复杂。建议提前咨询当地的人才市场或相关部门，了解具体的办理流程和要求。
法律依据
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并在办结工作交接时，用人单位应当支付经济补偿。
综上所述，解除劳动合同后，劳动者应当根据自身情况选择合适的档案处理方式，确保档案能够顺利转移并符合相关法律法规的要求。