劳动合同怎么签才有效

要签订一份有效的劳动合同，需要满足以下几个条件：

主体资格合格

双方当事人都应具有相应的民事行为能力，即劳动者具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位是合法的企业，具备招工资格。

真实意思表示

劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，不能是单方意思表示的结果。在签订合同时，双方应如实告知各自的情况，不得有欺诈、威胁或胁迫等行为。

内容合法

劳动合同的内容必须合法，不违反法律的强制性规定，也不违背公序良俗。合同内容应包括法定必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

形式合法

劳动合同必须采用书面形式订立，口头订立的劳动合同视为没有订立。合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。

程序合法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

签字盖章确认

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方应在合同文本上签字或盖章确认，以表示对合同内容的认可和接受。

总结来说，签订有效的劳动合同需要确保主体资格合格、真实意思表示、内容合法、形式合法、程序合法，并且双方当事人签字盖章确认。只有满足这些条件，劳动合同才能被视为正规签订，具有法律效力。