怀孕公司劝退怎么办
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面对怀孕期间被公司劝退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静并计算应得赔偿
计算赔偿金：根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需要支付2n的赔偿。例如，月薪五千元，工作三年，公司应赔偿六个月工资，即三万元。
计算生育保险待遇：因公司违法解除劳动合同，您将无法享受正常的生育保险待遇，包括产假工资和生育费用报销。
计算产假天数：国家鼓励生育，多数地区产假至少为158天，相当于五个多月的工资。如果公司辞退您，至少应支付五万五千元。
与公司进行谈判
明确提出补偿要求：与公司老板谈判，争取合理的补偿。如果对补偿不满意，可以继续上班，并拒绝不合理的工作安排。
利用法律支持：如果公司拒绝合理补偿，您可以利用《劳动合同法》等相关法律条款，与公司进行交涉。
寻求法律帮助
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
收集证据：保留公司劝退的证明、工资单、聊天记录等，以便在仲裁和诉讼过程中提供。
利用社会资源
向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其进行调查取证。
咨询专业律师：可以在线咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对怀孕期间被公司劝退的情况，您应该了解自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。同时，保持冷静，合理利用法律和社会资源，确保自己的合法权益得到保障。