单位招工了怎么办
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单位招工了，可以按照以下步骤进行：
办理招工登记
企业应到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心办理招工登记。根据企业性质和用人要求，可以在当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。
准备必要文件
携带营业执照副本、法人用工批件、企业劳动人事部门或办公室的介绍信以及办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心办理招人手续。
录用备案手续
确定招用人员后，需按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续。这是对每个职工具体负责的一种体现，也是必须办理的手续。不办理或不整改可能会受到企业的处罚，每人罚款2000元以下。
办理其他相关手续
招工登记完成后，企业需要拿着录用职工名册去办理工资手册，然后再到社保局办理社保开户。社保开户的资料中要求企业提供工资手册。
线上办理渠道
用人单位可以通过本市推出的“企业员工就业参保登记”办事功能，为员工同时办理就业登记和参保登记。办理条件包括与用人单位签订全日制劳动合同的本市与外省市户籍人员，男性未满60周岁、女性未满55周岁（外省市户籍女性超过50周岁的，不属于办理范围），缴纳险种为本市城镇职工社会保险规定的所有险种（四险）。
遵守法律法规
无论是劳动者还是企业，都应尊重并维护各自的权益，严格遵守相关的法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。若遇相关问题，建议及时寻求专业的法律咨询意见。
通过以上步骤，单位可以顺利完成招工流程，并确保合法合规。建议企业严格按照规定办理手续，以规避潜在的法律风险。