试用期工资怎么谈
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在协商试用期工资时，可以参考以下几点建议：
了解法律规定
根据《劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
制定合理期望
在与老板谈判前，先了解行业标准和公司内部的薪资水平，制定一个合理的期望值。
有理有据
准备一些数据支持你的薪资要求，比如同行业其他公司同职位的薪资水平，以及公司内部其他相关职位的薪资情况。
沟通技巧
保持冷静和礼貌，语调适中，避免使用强迫或威胁的方式。认真倾听老板的陈述，寻找双方都能接受的解决方案。
强调试用期的重要性
向老板说明试用期是双方相互了解、评估的过程，高薪可以吸引和留住人才，对双方都有利。
明确合同条款
在劳动合同中明确约定试用期的工资，确保双方对薪资水平有清晰的认识和共识。
确认薪资发放时间
协商并确定试用期内薪资的发放时间和方式，确保按时足额支付工资。
通过以上步骤，你可以更有信心地与用人单位协商试用期工资，确保自己的权益得到保障。