厂倒闭了怎么赔
时间：
当工厂倒闭时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定获得赔偿。以下是具体的赔偿方案：
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
待通知金
如果公司没有提前一个月以书面形式告知员工将终止劳动合同，则公司需额外支付员工一个月薪水作为待通知金。
优先清偿
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
综上所述，工厂倒闭后，员工应获得的经济补偿金和待通知金是法律规定的最低标准，如果公司未能满足这些要求，员工可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付相应的补偿金。在公司清算过程中，员工的工资、社会保险费用等属于优先清偿的范围。