单位工资是怎么算的
时间：
单位工资的计算方法通常有以下几种：
日工资计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数一般为21.75天
小时工资计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
工资总额组成
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
缺勤扣除
如果员工有缺勤（如事假、病假等），则工资会按照缺勤天数进行相应扣除。具体计算方法可能有所不同，但一般原则是：
月工资 = 月标准工资 - （事假天数 × 日标准工资） - （病假天数 × 日标准工资 × 病假扣款率）
或者
月工资 = 出勤天数 × 日标准工资 + 病假天数 × 日标准工资 × （1 - 病假扣款率）
加班工资
加班工资的计算方法通常为：
平时加班工资 = 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 平时加班工时
周末加班工资 = 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 周末加班工时
法定假日加班工资 = 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 法定假日加班工时
这些计算方法可能因公司具体规定、行业特点以及劳动合同中的约定而有所不同。建议在签订劳动合同时，双方应明确工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。